劳工法庭无法判断职业安全条例的暂停

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判断政府部门规范性行为中止的管辖权属于联邦法院，而不是劳工法院。因此，巴西利亚第 15 劳动法院在未解决案情的情况下撤销了对特别社会保障秘书处关于职业安全的法令提出质疑的诉讼。 再生产 再生产 条例 修订了监管标准 1 (NR-1)，作为职业健康和安全法规的基础。公共劳工部要求废除这些变化。 根据MPT的说法，这些法令将迅速修订工作中的所有健康、安全、卫生和舒适标准，这样做将不符合法律和宪法规则以及国际劳工组织（ILO）的公约）。 该机构强调了追踪工作中疾病和事故风险的限制。此外，通过对小公司制定差别化待遇，该条例会歧视面临相同风险的工人，并超出了他们的监管权力。

联邦总检察长办公室对这一要求提  购买批量短信服务  出质疑，并认为劳工法院无权判断这一要求。该论文被法官劳拉·拉莫斯·莫赖斯接受。 法官表示，劳动法院的管辖权不涉及监管变更或规范性行为废除的问题。由于该诉讼不涉及任何雇佣关系，因此无法分析案情。 “NR-1 的新措辞在保护工人方面带来了巨大的实质性进步，重视预防工作环境中的风险。任何暂停或宣布该条例无效的行为都意味着排除其他风险——人体工程学、心理社会、跌倒工会律师利维亚·平托·卡马拉·德·示：“在密闭空间内，机械、电气、风险管理计划 (PGR)”。



来自 AGU 新闻办公室的信 然而，人们一致认为，这种影响是剧烈的，并且对工作世界具有极其积极的潜力，特别是当我们观察到新技术增加后出现的新工作往往需要一定程度的教育，并具有资格适当的专业和相适应的教育水平，这些因素在我国尚未得到落实。 毫不夸张地说，我们生活在与第一次工业革命造成的混乱相适应的时刻，探索新的工作形式，为人类寻求充分的保护，试图不重蹈灾难性的剥削历史，不稳定和侵犯人权。 因此，所有的注意力都必须集中在本文所分析的提案上，以便我们能够以一致的方式并遵守宪法所赋予的价值观，对劳动力市场进行必要的演变。