妇女和年轻人工作的创新

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会议员提出了几项可供雇主采取的措施，其主题将在下文概述。 关于日托报销，国会议员授权为 有四个月至五岁孩子的雇员自由选择的日托或学前班付款，包括雇员能够使用其他提供儿童保育的方式。建立雇用私人帮助的可能性（这项服务必须严格用于未成年人的照顾/教育，并且费用必须得到适当证明）。 通过支付日托援助，公司可以不再遵守《劳动法》第 389 条的规定，该条规定在母乳喂养期间对员工的孩子进行强制性监督和援助。 该议员还授权发放 FGTS 金额，以帮助支付五岁以下儿童的日托费用。目前尚不清楚允许提取的金额是多少，但 FGTS 董事会负责确定该金额。以及提款的方式。

该议员的另一个亮点是“远程办公”的优先考虑，众  美籍华人电话号码表  所周知，由于全球大流行造成的影响，“远程办公”已大幅增加。该议员提出了雇主优先考虑远程工作的想法，以便父母可以有更多时间陪伴孩子（四岁以下）。 带着这个想法，议员指出了雇主可以采取的几项措施，使雇员的工作时间更加灵活，例如：1）减少每周的工作时间；2) 12 x 36 旅程会员资格；3）特殊工作时间补偿制度，通过时间银行；4）个人假期预期；5）灵活的进出时间。 国会议员提出的重大新闻之一是授权使用 FGTS 余额来资助专业课程，其基本前提是鼓励女性在女性参与很少的领域取得职业进步。



从这个意义上说，为了促进妇女的职业发展，国会议员提出了暂停雇佣合同以参加雇主提供的专业培训课程的可能性。此外，在妻子或伴侣的产假结束后，也允许暂停雇员的雇佣合同。 这位国会议员对“公民公司计划”做出了重要改变。产假延长 60 天的权利也适用于父亲，而此前这一权利只授予母亲。此外，还可以在120天内减少50%的工作时间。 至于年轻学徒，为了鼓励雇用，国会议员对《劳动合同法》第 428 条第 3 款进行了修改，将 14 岁和 15 岁青年的工作接触期延长至四年，将 14 岁和 15 岁青年的工作接触期延长至三年。 16岁以上的年轻人。此外，对于残疾人士，聘用不会有时间限制。