性别观点影响从公司决策到劳工问题的一切

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今年三月，在国家司法委员会第三次常会上批准了在司法部门适用性别视角协议的强制性指南，影响了从公司决策到劳动法院道德骚扰和性骚扰事件等案件，包括对被控对律师和法院工作人员实施性暴力的法官实行强制退休判决。 自由图自由图 自三月以来，该国的地方法官必须在审判中采用性别观点 自该月 14 日起，该国法院必须遵守一系列与判决事项相关的标准。例如，该议定书规定，在存在结构性不平等的情况下，例如涉及家庭暴力的情况下，以及在影响力明显“中立”的情况下，该法不能以抽象的方式平等适用。在性别方面，如在劳动报酬或库存方面，有必要观察妇女是否以各种方式被忽视。 简而言之，该决议指导法官，使社会无知不会影响他们的判决。该协议称，公司、继承、薪酬和家庭问题乍一看似乎与性别不平等无关，但实践却表明事实恰恰相反。

继承法中也有女性被排除在男性继承人之外的情况；在劳动法庭中，男女工资历史上存在不平等，这直接影响到随后确认的赔偿；等等。 5月，CNJ首次登记使用第492号决议作为判刑依据。在本案中，第二区（大圣保罗和 WhatsApp 号码数据 圣保罗内陆）地区劳动法院的代理法官马科斯·斯卡莱西奥因一系列针对律师和公务员的骚扰和性暴力指控而被判处强制退休。 。 TRT-2内务部门甚至展开了两次调查来调查这一情况，其中涉及对这名治安法官的数十项指控，并有一系列谈话截图揭露了他的行为。两项调查均已存档。CNJ 随后启动行政纪律程序（PAD）来调查该法官的行为。上午，此事报告员、参赞进行了投票，并得到了安理会全体会议的一致通过。 “在调查通常秘密发生的具有性暗示的行为时，判例坚定地特别重视受害者的证词。




因此，没有办法立即突出记录中附加的信息，因为这些信息未经审查，因为如果受害者的言论有声望，那么更多的理由应该是检查可以证明的附加文件。或者至少构成了一系列非法行为的迹象，”桑霍特内说。 辅导员引用了该协议来强化她的推理： “法官通过收集的文件和证言证据的汇总来对整套证据进行分析，从而产生定罪，所有这些都符合我们从性别角度进行判断的协议，该协议规定，对证据的评估和对事实的识别因此，在分析调查阶段产生的证据时，应考虑第一步，质疑是否确实可能产生了缺失的证据。例如，目睹工作场所性骚扰行为和性骚扰案件的人就是这种情况，但担心作证后会失去工作。在具有性别意识的判断中，这些问题至关重要，女性的话必须具有很高的分量。” “尽管有关暴力的数据令人震惊，尽管针对妇女和历史上少数群体的暴力案件的漏报也令人震惊，但我们的社会拒绝看到针对妇女和黑人的暴力行为。