工资：它是什么、计算和豁免

amrupaliranidas

每个月，当我们收到工资单或工资单时（众所周知），我们无法想象  人力 资源专业人员 在关闭之前需要遵守和评估的所有流程、 立法 和 变量。 所有这些要素构成了 主要的人力资源流程之一 ，也许也是公司平稳运行的基本因素之一。 准备工资计算是通过劳动法统一 (CLT)签订合同的公司的法律义务 。这对公司来说是一个优势，因为公司可以监控每月的人员投资，对员工来说也是一个优势，员工可以获得固定收入的镜子，了解当月的所有工资和折扣。 为了确保您不会错过人力资源领域发生的任何事情，请 通过订阅人力资源新闻将所有新闻直接发送到您的电子邮件中。 因为它是如此全面，所以工资单流程很 复杂 ，并且仍然引发了许多 问题，特别是对于那些负责关闭它的人来说。因此，我们 Metadados  （一家开发 包括 薪资在内的完整人力资源系统的公司）在此内容中列出了您需要了解的有关该主题的所有信息。 手的例证有货币和电子表格的。 什么是工资单？ 工资单的概念很简单：有关公司员工收到的报酬的信息列表。

它是 公司的强制性文件（第 3048/1999 号法令第 464 条和第 225 条），没有正式模式，允许根据每个公司的需要制定，但它必须包含所提供的所有法律信息，满足运营、会计职能和税务。 也就是说，我们必须了解一些 WhatsApp 号码 术语，例如 我们上面提到的报酬 和 薪水。 你知道这有什么区别吗？ 带有确认和电子表格符号的寺庙插图。 报酬： 用人单位直接或间接支付的报酬的总和，即加班费、加班费、不良工作费、佣金、奖金等，属于劳动者报酬的一部分。 出于所有法律目的，雇员的报酬除了雇主直接支付的应付工资之外，还包括作为服务报酬的雇员收到的小费。 工资单插图 工资： 根据工人在雇主的支配下提供的服务和工作时间向工人支付的报酬。工资包括规定的固定金额、法定奖金和雇主支付的佣金。



换句话说，工资单上应该出现的值是基本工资加上薪酬变量，包括预期折扣——我们将在下面讨论这一点。 支付 根据法律规定，如果按月付款，则可在 到期日后的下个月的第 5 个工作日内支付该 款项；如果按周或每两周支付一次，则可在第 5 个工作日内支付该款项。然而，有些公司选择在每月的最后一天付款。这样，工资单可以提前几天关闭，并为正确计算收入和折扣赢得更多时间。 劳动和社会保障立法规定  ，公司必须通过手工、机械或电子方式以及按公司设立、土建工程和服务提供商汇总计算工资，并进行相应的汇总。此外，公司必须在每个机构保留各自工资单和付款收据的副本。 然而，我们已经知道，随着 人力资源部门的现代化，除了员工可以随时随地通过在线界面访问工资单之外，人力资源本身也拥有可用于进行计算、会议和全自动付款的工具，包括通过银行整合，避免丢失、盗窃甚至支付错误等问题。