善良：为什么以及如何？

riona987

工作中的友善多年来一直是新闻报道的焦点。如果变得过于民主化，它不会失去其价值吗？

善意确实能够平息职场气氛，促进员工的福祉和发展。

然而，困难的是，善良是一个在应用中似乎很模糊的概念，因为它意味着真正的情感承诺。要将善意带入工作，就需要了解这一承诺的价值，同时也知道如何将其落实到位。

它为什么如此重要？
善待你的同事意味着让每个人都能 在工作中取得成就，在团队中找到自己的位置，让其他人知道他们可以依靠你，并且你可以支持他们的工作。这些元素有助于创造和平的交流，将成为你工作中的动力源泉和真正的保护因素。
善待你的上级意味着像对待自己一样对待他们：也就是说，被一家公司雇 象牙海岸 WhatsApp 号码列表 用并为公司的扩张和长寿而工作。对成功的认可和对工作的赞赏不应仅来自上级：重要的是要获得与我们一起工作的人的支持，无论他们的等级职位如何。同样，这也意味着承认，像其他人一样，他们有自己的义务和担忧，并且他们并不在金塔中占有一席之地。
最后，工作中的仁慈必须从对自己的仁慈开始。自我批评、贬低和自我评判的负面螺旋往往只会导致有毒的关系和永久的不适。相反，关注自己、尊重自己也能让别人欣赏自己！




怎样才能友善呢？
表现出放纵。 请务必以积极的方式表达您的担忧，而不是以粗暴的方式表达您的担忧，否则可能会引发不必要的争论。
表现出体贴。每个人都有自己的要求要满足，有自己的工作要做，有自己的家庭要照顾。表现出善意意味着要考虑所有这些因素，而不仅仅是可能引发局势的孤立行为。
注意别人。善良还在于我们对他人的关注。关注个人的面部表情、手势、需求和自发评论有助于我们了解他们的愿望和感受，从而促进互动。
善良不仅仅是让我们更好地生活在一起的秘诀，它还根植于我们与他人相处和互动的方式中。缺乏管理者和同事的认可和团结是压力的主要来源之一。