当需要团队建设时
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有一些迹象可以帮助你确定现在是时候进行团队建设了：
在一个团队中，总是或者经常会发生争吵和分歧。
员工和管理人员失去动力。正因为如此，强大的团队会付出巨大的努力和热情来完成他们的工作。
人们经常会犯错误并且无法在截止日期之前完成任务，尽管以前没有这样的问题。也就是说，问题不在于缺乏知识或技能，而在于工作环境。
如果发现一个或多个迹象，那么就需要对团队的活动进行评估。这将帮助您了解导致生产力下降和冲突的具体原因。在此之后，您将需要了解如何采取行动。也许单靠团队建设还不足以解决这些问题。
在某些情况下，团队建设并不会起到帮助作用。例如，该公司的员工流动率很高。我们需要找到员工离职的原因。他们可能对自己的薪水或日程安排不满意，所以在这种情况下各种游戏和锻炼根本无济于事。
即使没有上述迹象，团队建设方法也会帮助人们更紧密地团结起来，提高他们的积极性，并让他们更好地了解彼此。
团队建设就像锻炼。每个人都知道它很有用，但并不是每个人都会这么做。这条规则也适用于团队建设。
如果公司采用远程办公，那么团队建设也值得关注。当人们通过聊天进行交流而没有亲自见面时，他们对同事几乎一无所知，很难找到互动点和共同价值观。这对于团结一个团队来说很重要。
因此，可以通过在线团队建设来帮助员工更好地相互了解并建立彼此之间的信任关系。为此，测验、任务和游戏都以在线形式举行。
和平常的团队建设流程没有太大区别。有些形式根本不适合在线团队建设：体育、徒步旅行、漂流。
正在积极实施团队建设，并采用 企业信使等其他促进团队团结的工具。与常规的通讯工具不同的是，它具有使团队更加紧密联系的功能。
例如，企业信息应用程序Compass具有“感谢”功能，可让您感谢员工的帮助。
在企业信息程序中，您可以创建聊天室，让员工分享 葡萄牙 whatsapp 筛查 他们的运动和个人成就、互相呼叫、进行团队建设游戏和培训。管理人员可以在 Messenger 中计划团队建设活动。
团队建设类型
团队建设允许您为每个特定群体和任务选择最佳形式，因为针对员工有不同类型的活动。以下是团队建设的主要类型：
有创造力的。团队建设参与者可以进行绘画、烹饪或饮酒，或音乐创作。
极端。这包括与克服恐惧和走出舒适区相关的活动。例如登山、潜水或极端条件下的生存。
运动的。一种团队建设模式，包括足球、排球或接力赛等体育赛事。他们在实践中促进了良性竞争的发展。
知识分子。团队游戏、任务、探索或商业模拟，锻炼逻辑思维。这种团队建设方式用于培养员工的逻辑和智慧。
心理。信任、沟通和同理心的练习。例如小组讨论、角色扮演游戏和冲突解决训练。
指导。与专业教练一起进行的课程旨在培养有助于组织团队的领导技能。
社会的。有助于培养团结感和增强责任感的志愿者项目或社会活动。
课程和其他培训形式与团队建设无关。
团队建设的类型是根据公司的目标来选择的。例如，如果团队比较分散，需要加强团队精神，那么智力竞赛或漂流就很适合。如果需要培养员工的创造能力或创造力，就会举办大师班。
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